segunda-feira, 31 de agosto de 2009

sexta-feira, 28 de agosto de 2009

Os nerds vão dominar o mundo!!!

Seria o Twitter a ferramenta para fortalecer o reconhecimento dos nerds como formadores de opnião? Seriamos nós, os “neonerds”? (André Coelho)

No mês passado, o escritório de Londres do banco americano de investimentos Morgan Stanley publicou um relatório escrito por um de seus estagiários, o jovem Matthew Robson, de 15 anos (a ilustração acima foi feita com base na foto do rapaz). No relatório, Matthew conta como ele e seus amigos interagem e consomem produtos digitais. Quando a informação chegou ao mercado, a repercussão entre executivos, investidores e consultores foi imediata. Muitos chamaram o garoto de visionário.

Tradicionalmente, os relatórios dos bancos de investimentos são analises técnicas, sobre segmentos da economia ou empresas, cuja função é informar os investidores para que eles decidam onde colocar seu dinheiro. São documentos sisudos, diferentes do relato de Matthew — aliás, é raro um banco global divulgar análises de seus pupilos. O chefe do estagiário, Edward Hill-Wood, executivo a área de mídia da unidade europeia do Morgan Stanley, justificou a publicação do relato alegando ser “um dos mais claros e instigantes insights que lemos recentemente”.

Ao revelar nos mínimos detalhes como os jovens de sua idade consomem e interagem com a internet, celulares, cinema, televisão, jornais e rádio, Matthew tratou de informações que muitas vezes não chegam às mesas dos executivos que aprovam investimentos e produtos voltados justamente para o público jovem (veja a versão integral do relatório). O caso também aguça uma discussão que vem ganhando fôlego no mercado de trabalho: os nerds estão na moda? Veja bem, hoje o termo refere-se ao jovem que muitas vezes nem sequer deixou o assento escolar, mas é muito bem relacionado (graças às redes sociais), informado (pela internet) e se comunica bem em mais de um idioma.

As empresas querem se conectar com esses jovens cada vez mais cedo. Para ficar em um exemplo que ilustra bem o que vem se tornando prática de mercado, veja o caso da AmBev. A empresa criou o programa Summer Job, que deve começar a funcionar neste ano, cujo objetivo é oxigenar o programa de trainee. Por meio do Summer Job o estudante universitário pode passar suas férias trabalhando para a AmBev, com todos os direitos de um funcionário regular: salário mais benefícios e tem a oportunidade de voltar à empresa (se for bem avaliado ao fim do primeiro estágio) em suas próximas férias, para uma área diferente da experimentada anteriormente.

Com isso a AmBev quer aumentar seu tempo de “experimentação” com o jovem — em outras palavras, quer conhecê-lo melhor. A sede da AmBev por atrair e reter jovens tem feito a empresa discutir formas alternativas de abordagem junto a essa turma. Uma iniciativa que está em discussão é a possibilidade dos principais executivos da empresa terem blogs, cuja ideia é contar um pouco de si, da sua visão do negócio, mas também responder a perguntas da moçadinha mais sedenta por informação.

Artigo por: André Coelho - Marketing do SEBRAE
http://andrecoelho.wordpress.com

COMPET É PRÉ-QUALIFICADA PARA ATENDER A PREFEITURA DE CAMPO GRANDE

CAMPO GRANDE-MS, SEXTA-FEIRA, 28 DE AGOSTO DE 2009
DIARIO OFICIAL DO ESTADOAno XXXI - nº 7531 - Campo Grande-MS, Sexta-Feira, 28 de Agosto de 2009
PREFEITURA MUNICIPAL DE CAMPO GRANDE
PAGINA 44
AVISO DE HABILITACAO
CONCORRENCIA N. 029/2009

O Municipio de Campo Grande, Estado de Mato Grosso do Sul, atraves da Comissao Permanente de Licitacao, torna publico que no evento licitatorio em epigrafe, fi cam inabilitadas, nos termos da legislacao vigente, as empresas: Resultado Comunicacao e Marketing Ltda, 2000 Publicidade Marketing e Comunicacao Ltda, Midianova Estrategia em Comunicacao Ltda, Diniz Acao em Marketing Ltda, Iris Comunicacao e Arte Ltda, Qualitas Assessoria, Marketing e Comunicacao Ltda, Contexto Assessoria de Comunicacao Ltda, Art & Traco Publicidade e Assessoria Ltda e habilitadas as empresas: ZN Marketing Publicidade e Promocoes Ltda, OK Comunicacoes Ltda, Slogan Publicidade Ltda, B&W Tres Propaganda Ltda, Remat Marketing & Propaganda Ltda, MV Comunicacao e Planejamento Ltda, Soma Comunicacao Integrada Ltda, Bartz Propaganda Ltda, Central Midia Marketing e Producoes Ltda, Medeiros & Abreu Ltda-ME, Elvia Antunes Moraes (Futura Comunicacao e Marketing), Aggil Publicidade Ltda, 3 Milenium propaganda e Marketing Ltda-ME, Agilita Propaganda e Marketing Ltda, Quorum Propaganda Ltda (Qualibet), COMPET MARKETING E COMUNICACAO LTDA e RPS Publicidade e Promocoes Ltda.
Campo Grande - MS, 27 de agosto de 2009.
Mara Iza Arteman
Presidente-CPL
CODIGO: 18 - TODOS

terça-feira, 25 de agosto de 2009

COMPET - AMOR POR CAMPO GRANDE

É assim que a Equipe Compet declara seu amor por Campo Grande! Parabéns, linda cidade, pelos seus 110 anos.



segunda-feira, 24 de agosto de 2009

Equipe no trabalho









Acadêmicos visitam Compet

Hoje de manhã, acadêmicos do 4º semestre de Publicidade da UCDB vieram até a Compet conhecer a estrutura de uma agência. Foi bem legal e a turma estava interessadíssima em saber como os departamentos funcionam. Rolou um bate-bola de perguntas e respostas e o saldo foi bastante positivo. Agradecemos a Prof. Cláudia Ruas que organizou a visita.






quarta-feira, 19 de agosto de 2009

Dia dos Pais



Águas - Aniversário CG

Campo Grande faz aniversário e quem ganha o presente é você!!!

Que beleza!

Agora a Compet tem um blog pra mostrar tudo o que nós gostamos, algumas coisas que não gostamos e a maioria de tudo o que produzimos. Links, referências, trabalhos e tudo mais que a gente achar interessante.

Seja bem-vindo!

Tomara que você volte logo.